Lesionarse en el trabajo puede ser una experiencia abrumadora y confusa. Aquí hay algunas preguntas frecuentes de acuerdo con el División de Compensación de Trabajadores de California (DWC).
Si tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la ley exige que su empleador pague los beneficios de compensación laboral. Podrías ser lastimado por:
Un evento en el trabajo, como lastimarse la espalda en una caída, quemarse con un químico que salpique su piel o lastimarse en un accidente automovilístico mientras realiza entregas.
--o--
Las exposiciones repetidas en el trabajo, como lastimarse la muñeca al hacer el mismo movimiento una y otra vez o perder la audición debido al ruido constante.
Informe la lesión a su empleador comunicándose con su supervisor de inmediato. Si su lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, repórtelo tan pronto como sepa o crea que fue causado por su trabajo.
Informar rápidamente ayuda a prevenir problemas y retrasos en la recepción de beneficios, incluida la atención médica que pueda necesitar. Si su empleador no se entera acerca de su lesión dentro de los días 30 y esto impide que su empleador investigue completamente la lesión y cómo se lesionó, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación laboral.
Obtenga tratamiento de emergencia si lo necesita. Su empleador puede decirle dónde ir para recibir tratamiento. Dígale al proveedor de servicios de salud que lo trata que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
Completa un formulario de reclamación y dáselo a tu empleador. Su empleador debe entregarle o enviarle por correo un formulario de reclamo dentro de un día hábil después de enterarse de su lesión o enfermedad. Si su empleador no le entrega el formulario de reclamo, puede descargarlo de la página de formularios del sitio web de DWC.
Sí. Entregar el formulario completo a su empleador abre su caso de compensación para trabajadores. Comienza el proceso para encontrar todos los beneficios para los que puede calificar según la ley estatal. Esos beneficios incluyen, pero no están limitados a:
- Una presunción de que su lesión o enfermedad fue causada por el trabajo si su reclamo no es aceptado o denegado dentro de 90 días posteriores a la entrega del formulario de reclamo completado a su empleador
- Hasta $ 10,000 en tratamiento según las pautas de tratamiento médico mientras el administrador de reclamos considera su reclamo
- Un aumento en sus pagos por discapacidad si llegan tarde
- Una forma de resolver cualquier desacuerdo entre usted y el administrador de reclamos sobre si su lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo, el tratamiento médico que recibe y si recibirá beneficios por incapacidad permanente.
El seguro de compensación laboral proporciona cinco beneficios básicos:
- Atención médica: Pagado por su empleador para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo
- Beneficios por incapacidad temporal: Pagos si pierde los salarios porque su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera
- Beneficios por incapacidad permanente: Pagos si no se recupera completamente
- Beneficios suplementarios de desplazamiento de trabajo (Si la fecha de la lesión está en 2004 o más tarde): Cupones para ayudar a pagar el reentrenamiento o la mejora de habilidades si no se recupera completamente y no regresa a trabajar para su empleador
- Beneficios por muerte: Pagos a su cónyuge, hijos u otros dependientes si usted muere a causa de una lesión o enfermedad laboral.
En California, se requiere que todos los empleadores compren una póliza de seguro de compensación para trabajadores de una aseguradora autorizada y autorizada para emitir pólizas en California o que se autoaseguren. El DWC no proporciona seguro de compensación para trabajadores para empleadores y no mantiene información sobre empleadores y sus respectivas aseguradoras. Para averiguar qué aseguradora ofrece un seguro de compensación para trabajadores para un empleador específico, visite Sitio web de Cobertura de Compensación a los Trabajadores de California. La lista de empleadores autoasegurados se puede encontrar en Página web de planes de autoseguro.
Se puede encontrar más información sobre la compensación de los trabajadores en DWC's Página web para trabajadores lesionados.
No hay una definición establecida de este término. Las agencias de aplicación de la ley laboral y los tribunales analizan varios factores al decidir si alguien es un empleado o un contratista independiente. Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar la compensación de los trabajadores y otras responsabilidades de nómina. El hecho de que un empleador diga que usted es un contratista independiente y no necesita cubrirlo bajo una política de compensación laboral, no lo hace cierto. Un verdadero contratista independiente tiene control sobre cómo se hace su trabajo. Probablemente no eres un contratista independiente cuando la persona que te paga:
- Controla los detalles o la forma de su trabajo
- Tiene el derecho de terminarlo
- Paga un salario o salario por hora
- Hace deducciones por desempleo o seguridad social
- Materiales o herramientas de suministros
- Requiere que trabajes días u horas específicos.