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La ley de compensación para trabajadores de California es un sistema sin culpa, lo que significa que no importa si la lesión fue culpa suya o del empleador; los beneficios deben proporcionarse independientemente de la negligencia del empleador o del empleado. Compensación laboral es el remedio exclusivo para un trabajador lesionado contra el empleador, excepto en circunstancias muy limitadas. Si se lesiona en el trabajo, generalmente no tiene otro remedio contra el empleador. La ley de compensación laboral no contempla el dolor y el sufrimiento o la pérdida de salarios (excepto por la discapacidad temporal que se analiza a continuación) como parte de los daños que pueden recuperarse.

La ley de compensación para trabajadores de California requiere que el trabajador lesionado demuestre que la lesión surgió y ocurrió en el curso y alcance del empleo. En el sistema de Compensación para Trabajadores de California, las lesiones pueden ser:

Una lesión específica

Una lesión específica ocurre en un momento específico, como un resbalón y una caída.

Lesión acumulativa

Una lesión acumulativa por trauma es aquella que ocurre durante un período de tiempo. Algunos ejemplos comunes serían el teclado repetitivo que lleva al túnel carpiano o la elevación prolongada que lleva a problemas de la espalda o el arrodillarse prolongadamente, lo que provoca lesiones en la rodilla o exposición continua al polvo que conduce a enfermedad pulmonar o condiciones estresantes continuas que conducen a problemas cardíacos . Las lesiones acumulativas deben probarse con evidencia médica de un médico.

Lesiones psiquiátricas, mentales o emocionales

Reconocidos bajo la Ley de Compensación para Trabajadores de California, pero son extremadamente difíciles de probar. El estrés laboral debe ser la causa predominante del problema del trabajador lesionado y el estrés no puede surgir de una "acción personal de buena fe". Los empleadores y las compañías de seguros generalmente niegan las reclamaciones por lesiones psiquiátricas y los tribunales consideran casi cualquier cosa que un empleador haga como una “acción personal de buena fe” a menos que sea una conducta escandalosa o ilegal.

Lesiones psiquiátricas

También puede ser el resultado de un evento específico como un robo bancario o un asalto físico en el trabajo, o como resultado de una lesión específica que ha resultado en discapacidades físicas muy graves consideradas catastróficas. Lo que se considera catastrófico aún no ha sido definido por los tribunales. Sin embargo, en cualquier caso para lesiones psiquiátricas, el trabajador lesionado debe haber estado en el trabajo durante al menos seis meses para presentar un reclamo psiquiátrico.

Lesionado en California?

Raymond Navarro es un abogado de compensación para trabajadores certificado por el Colegio de Abogados de California. Durante más de 28 años ha luchado por los derechos de los trabajadores y tiene una amplia experiencia en el campo de la Ley de Compensación para Trabajadores de California. Contáctelo para un consulta gratis.