Ley de Compensación de Trabajadores de California

10 hechos sobre la compensación de trabajadores de California

In Bufetes de por navarrolawDeja un comentario

Reunimos una lista de Hechos de 10 sobre la compensación de los trabajadores de California porque acumular conocimiento básico del sistema de comp de trabajo de California puede ser muy beneficioso cuando sucede lo impredecible.

1. Es la ley

Los empleadores de California deben proporcionar beneficios de compensación para trabajadores a sus empleados bajo Sección del Código Laboral de California 3700. Si una empresa emplea a uno o más empleados, entonces debe cumplir con los requisitos de la ley.

2. Sin dedos señaladores

La ley de compensación de trabajadores de California es un sistema sin fallas, lo que significa que no importa si la lesión en el trabajo fue su culpa o la culpa del empleador.

3. No perderás

Como señalar con los dedos no es necesario, beneficios se deben proporcionar independientemente de la negligencia del empleador o del empleado.

4. No planees demandar

La indemnización laboral es el remedio exclusivo para un trabajador lesionado contra el empleador, excepto en circunstancias muy limitadas. Si se lesiona en el trabajo, generalmente no tiene otro remedio contra el empleador.

5. No 100% garantizado

La ley de compensación laboral de California no contempla el dolor y el sufrimiento ni la pérdida de los salarios (excepto la incapacidad temporal) como parte de los daños que se pueden recuperar.

6. La prueba es todo

La ley de compensación de trabajadores de California requiere que el trabajador lesionado demuestre que la lesión surgió y ocurrió en el curso y alcance del empleo. Por supuesto, un gran ejemplo de esto es alguien que realmente presencia su lesión.

7. Específico

De acuerdo con la ley de compensación laboral de California, una lesión específica ocurre en un momento específico, como un resbalón y una caída. Las lesiones específicas a menudo no generan disputas entre las partes. La lesión en el trabajo ocurre en un momento determinado, pero no necesita tratamiento médico y no da lugar a que la discapacidad también se considere específica, pero la ley no exige ninguna compensación.

8. Acumulativo

Una lesión acumulativa por trauma es aquella que ocurre durante un período de tiempo. Ejemplos comunes serían:

  • Teclado repetitivo que conduce al túnel carpiano.
  • Levantamiento prolongado que conduce a problemas de espalda.
  • Arrodillado prolongado que conduce a lesiones en la rodilla.
  • Exposición continua al polvo que conduce a la enfermedad pulmonar.
  • Continuas condiciones estresantes que conducen a problemas cardíacos.

Las lesiones acumulativas deben probarse con evidencia médica de un médico.

9. Difícil de demostrar emociones

Las lesiones psiquiátricas, mentales o emocionales son reconocidas bajo la ley de compensación laboral de California, pero son extremadamente difíciles de probar. El estrés laboral debe ser la causa predominante del problema del trabajador lesionado y el estrés no puede surgir de una "acción de personal de buena fe". Las reclamaciones por lesiones psiquiátricas son generalmente denegado por los empleadores y las compañías de seguros y los tribunales consideran que casi todo lo que un empleador hace es una "acción de personal de buena fe" a menos que sea una conducta indignante o ilegal.

10. En ciertos casos, puede ser probado

Las lesiones psiquiátricas también pueden ser el resultado de un evento específico, como un robo bancario o un asalto físico en el trabajo, o como resultado de una lesión específica que ha resultado en discapacidades físicas muy graves consideradas catastróficas. Lo que se considera catastrófico aún no ha sido definido por los tribunales. Sin embargo, en cualquier caso para lesiones psiquiátricas, el trabajador lesionado debe haber estado en el trabajo durante al menos seis meses para presentar un reclamo psiquiátrico.

Es hora de obtener ayuda

Lesionarse en el trabajo puede ser una experiencia abrumadora y confusa. Afortunadamente, la ley de California le permite buscar y contratar a un abogado de lesiones laborales para obtener orientación y representación.

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